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插畫包裝設(shè)計相關(guān)問答
什么是有效的包裝設(shè)計？具備哪些要素？？
1.它必須引起注意包裝設(shè)計并不一定要從貨架上喊出最響亮的聲音，但它必須通過傳達產(chǎn)品獨特銷售主張的精髓而脫穎而出。形狀，顏色，方向和紋理都起作用。即使是以低調(diào)或優(yōu)雅的包裝設(shè)計為榮的品牌，也經(jīng)常會使這些設(shè)計與其他品牌不同。2.必須使品牌和目的明確即使是最普通的品牌，他們的產(chǎn)品和目的都很明確。缺失營銷目的，沒有人會購買它們，因為沒有人會知道它們是什么。3.它應(yīng)該喚起情緒情緒與記憶密切相關(guān)。例如，一些品牌可能會吸引消費者的懷舊，喜悅或渴望。喚醒人的情緒比只是吹捧產(chǎn)品特點和好處的方式會更有效，因為大腦的情緒部分是形成長期記憶的關(guān)鍵。4.它應(yīng)該爭取“標(biāo)志性資產(chǎn)”考慮到“品牌圖標(biāo)”這是世界公認的。比如可口可樂、耐克、蘋果標(biāo)志。并不是每個品牌都會達到標(biāo)志性地位，但包裝設(shè)計應(yīng)該爭取。一個品牌的設(shè)計或標(biāo)志越具標(biāo)志性，人們就越容易在新的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)。5.它應(yīng)該捕獲和突出獨特之處如果您的包裝可生物降解或易于回收，低糖，有機或基于植物的，包裝應(yīng)該說得很清楚。因為人們關(guān)心獨特的產(chǎn)品屬性。6.應(yīng)該為其目標(biāo)受眾設(shè)計我們不會把一張狗的照片放在一袋貓食上。雖然針對目標(biāo)受眾的設(shè)計并非總是如此簡單，但品牌必須了解他們的包裝設(shè)計究竟吸引誰，這一點非常重要。測試可以表明，特定的包裝設(shè)計給人的感覺是“適合女性”，“適合老年人”或“適合潮流人士”，如果您的包裝設(shè)計不符合您的目標(biāo)受眾，那么可能是需要更新的時候了。
43212022-11-23
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簡歷設(shè)計說明怎么寫？
簡歷 設(shè)計 說明怎么寫簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。那么，簡歷設(shè)計說明怎么寫?下面小編為大家整理的一些內(nèi)容，希望大家喜歡!制作個人簡歷要根據(jù)自身的實際情況來制作。1、個人簡歷中一般應(yīng)該包括：自然狀況：姓名、性別、學(xué)歷等;同時要簡述個人的接受教育經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷以及個人的業(yè)務(wù)描述在工作中取得的業(yè)績。2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經(jīng)歷時要重點突出，簡述工作業(yè)績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應(yīng)聘成功率。3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網(wǎng)上找人代做的。簡歷內(nèi)容一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：第一部分：為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。為體現(xiàn)不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。簡歷怎么寫1、 針對性強企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。2、 言簡意賅一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。3、突出重點，強化優(yōu)勢一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。4、格式方便閱讀網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。5、邏輯清晰，層次分明要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。6、客觀真實誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。綜上簡述，《簡歷前沿》負責(zé)人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。編輯簡歷的注意事項1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。
31952022-12-01
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平面設(shè)計怎么處理顏色？
平面 設(shè)計 怎么處理顏色一般的說來，在平面設(shè)計中設(shè)計師都會選用對比色和純度較高的顏色，這是因為這些顏色的色彩搭配會在最短的時間內(nèi)吸引大家的目光。色彩的本身并沒有特定的含義和內(nèi)容，但是在不同環(huán)境的影響下，卻可以讓我們產(chǎn)生不同的心理聯(lián)想。 例如紅色，自中國古代起就是就被象征為大吉大利的顏色，每到逢年過節(jié)我們幾乎可以在任何的場合都夠能見到紅色;這是因為紅色是我們的心理色彩，是歡樂與激情的象征。所以在服裝設(shè)計中，尤其是為女性和兒童的服裝設(shè)計里面，多會選用紅色來做為最基本的顏色。當(dāng)然，人們對于色彩的心理聯(lián)想及反應(yīng)也是相對的，不同的環(huán)境下會產(chǎn)生不同的聯(lián)想;比如紅色在特定的環(huán)境中也會使人聯(lián)想到血液、炮火、危險等等，這是一種心理暗示，會產(chǎn)生警示的作用。如一般的滅火器和消防車就使用紅色來示警，這也說明了在平面設(shè)計中也可以運用紅色來達到示警的效果。黃色，與紅色相比，黃色沒有紅色容易引起人們的注意，所以在平常的生活中燈光大多接近于黃色。黃色，在食品類的平面設(shè)計中運用的較多，蛋糕、餅干、面條、水餃等包裝都會使用黃色等一系列的色彩。如果使用藍色買的人就會相對減少，因為藍色給人不香甜的感覺。。黃色也是象征光明的顏色，容易使人聯(lián)想到光芒、明朗等。但黃色又與疾病、植物的衰敗有關(guān)，會使人聯(lián)想到空虛、有氣無力、蕭條等狀況，故設(shè)計者在做設(shè)計時應(yīng)注意在醫(yī)院、藥品類的設(shè)計中要較少的去運用黃色系或者是不用黃色系。藍色，是大多數(shù)人們所鐘愛的顏色，會使人聯(lián)想到大海的靜寂、天空的湛藍。在現(xiàn)代社會中，藍色多運用于與科技有關(guān)的行業(yè)設(shè)計中，如航空、電腦、通訊業(yè)等等。以航空為例，只要你一走進機場，無論是工作人員的著裝或是隨處可見的平面設(shè)計與裝飾中，無不都以藍色為主，這是因為純凈的藍色易給人清新、開闊之感。另外在我們的日常生活中，我們也可以經(jīng)常看到藍色會被運用于與藥品類相關(guān)的包裝設(shè)計中，因為在這里的藍色會給我們以鎮(zhèn)定之感，尤其是止痛、止血所用的藥物。當(dāng)然如果在平面設(shè)計中使用的是暗藍色也就另當(dāng)別論了，暗藍色常常讓人感覺到冷酷、陌生，蘊涵著一種憂郁之感，但同時它又代表著誠實、忠誠等含義。上面以紅、黃、藍三種顏色來舉例說明了色彩的一般性心理聯(lián)想，但在實際的運用中，我們應(yīng)考慮的因素還有很多。平面設(shè)計色彩如何進行對比調(diào)和1.面積法 將顏色比照特點是色相比照激烈的雙方面積反差拉大，使一方處于優(yōu)勢的大面積狀態(tài)，形成其安穩(wěn)的主導(dǎo)地位，另一方則為小面積的隸屬性質(zhì)。如中國古詩詞里的萬綠叢中一點紅等。(1)強比照隔絕：在安排鮮顏色時，將色相比照激烈的各高純度色之間，嵌入金、銀、黑、白、灰等別離顏色的線條或塊面，以調(diào)節(jié)顏色的強度，使原配色有所緩沖，產(chǎn)生新的優(yōu)良顏色效果。(2)弱比照隔絕：為了彌補因顏色間色相、明度、純度各要素比照過于類似而產(chǎn)生的軟弱、含糊感覺，也常選用此法。如淺灰綠、淺藍灰、淺咖啡等較接近的顏色組合時，用深灰色線條作勾勒隔絕處理，能求得多方形態(tài)明晰、明朗、有生氣，而又不比照顏色柔軟、優(yōu)雅、宛轉(zhuǎn)的顏色美感。2.統(tǒng)調(diào)法 在多種色相比照激烈顏色進行組合的情況下，為使其到達整體一致、和諧和諧之目的，往往用參加某個一起要素而讓一致顏色去支配全體顏色的辦法，稱為顏色統(tǒng)調(diào)， 一般有三種類型。(1)色相統(tǒng)調(diào)：在很多參與組合的一切顏色中，一起都含有某一一起的色相，以使配色取得既有比照又顯諧和的效果。(2)明度統(tǒng)調(diào)：在很多參與組合的一切顏色中，使其一起都含有白色或黟以，以求得整體顏色在明度方面的近似。如粉綠、血牙、粉紅、淺雪青、天藍、淺灰等色的組合，由白色一致成明快、優(yōu)美的粉彩顏色。(3)純度統(tǒng)調(diào)：在很多參與組合的一切顏色中，使其一起都含有灰色，以求得整體顏色在純度方面的近似。如藍灰、綠灰、灰紅、紫灰、灰等顏色組合，由灰色一致成高雅、細膩、宛轉(zhuǎn)、耐看的灰顏色。平面設(shè)計有哪些色彩搭配方法1.天然提取法 理論上說，顏色能夠達到上千萬種，但天然界的顏色并沒有這么復(fù)雜，在幾十萬年的進化過程中，人類的眼睛更習(xí)慣于天然界已有的顏色。平面規(guī)劃能夠從美麗天然顏色中尋找靈感，提取這些人類一起喜歡的顏色來調(diào)配運用，能給欣賞者更多美的享用。2.顏色反差法 顏色存在比照，將比照鮮明的顏顏色配起來，利用色相、透明度、飽和度的反差，給人以強烈的感覺。3.顏色和諧法 將顏色相同的顏顏色配在一同時，首要要注意其色相要盡可能要全，一般在三種以內(nèi)，這樣全體會顯得鮮艷而調(diào)和;運用近似色進行調(diào)配時，因為兩者的色相區(qū)別并不明顯，能夠在其中參加一定的比照色，形成分隔式配色，使顏色有了明顯的變化，以達到全體的調(diào)和平衡。4.巧用中性色法 很多人認為中性色沒有色相，簡單使規(guī)劃變得暮氣沉沉。事實并非如此，中性色運用得當(dāng)，相同能使規(guī)劃靈動精美，讓人耳目一新，印象深刻。
23732022-12-01
23732022-12-01
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