企業(yè)形象策劃中，企業(yè)文化建設和企業(yè)logo設計之間存在什么關系?在企業(yè)發(fā)展的過程中，都會出現(xiàn)企業(yè)文化建設、企業(yè)logo設計等企業(yè)形象策劃方面的需要。那么，企業(yè)文化建設和企業(yè)logo設計之間有什么關系?讓我們看看企業(yè)形象策劃公司的說法。

　　企業(yè)文化建設和企業(yè)logo設計都是企業(yè)形象策劃的組成部分。

　　企業(yè)形象策劃可以分為三個部分，一個是企業(yè)MI，即理念識別，指為企業(yè)形成良好的企業(yè)文化建設和管理理念;一個是企業(yè)BI，即行為識別，一般以行為手冊的方式來在企業(yè)員工內部進行推廣與落實;一個是企業(yè)VI，即視覺識別，包括企業(yè)logo設計等各類相關的視覺系統(tǒng)策劃。

　　也就是說，不管是企業(yè)文化建設還是企業(yè)logo設計，其實都是企業(yè)形象策劃的組成部分之一，互為表里，相輔相成。

　　在企業(yè)形象策劃中，企業(yè)文化建設是企業(yè)logo設計的前提與基礎。

　　提到企業(yè)形象策劃，很多人的第一反應都是企業(yè)logo設計，但這只是其外在的表現(xiàn)形式。為了讓企業(yè)logo設計能夠切實貼合企業(yè)文化建設的歷史沉淀內涵以及未來發(fā)展趨勢，企業(yè)形象策劃公司需要將企業(yè)文化建設為基礎的企業(yè)MI設計作為以企業(yè)logo設計為代表的企業(yè)VI設計的基礎與支撐。

　　在進行企業(yè)形象策劃與企業(yè)logo設計時，會先采用對高層、中層、基層管理者進行深度個訪;對基層員工代表進行抽訪座談;在企業(yè)內部與外部發(fā)放調查問卷;進行企業(yè)文化綜合評價量表分值比較等方法來對企業(yè)的基礎情況進行調研分析，在經(jīng)過信息的交互與綜合比較之后，結合企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)形象策劃公司就能分析出基于企業(yè)發(fā)展目標的文化訴求來認清企業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)文化建設的主題，并為企業(yè)logo設計提供必要的參考價值。

　　在為處于起步階段的企業(yè)進行企業(yè)文化建設和企業(yè)logo設計時，企業(yè)形象策劃公司需要重視這些。

　　對于仍處在起步階段的小微企業(yè)來說，企業(yè)logo設計相對簡陋，甚至可能就只是黑字體的企業(yè)名稱了事，企業(yè)文化建設仍未開始或僅有一個基礎的框架，其規(guī)范化、系統(tǒng)化和企業(yè)logo設計的具體執(zhí)行都需要企業(yè)形象策劃公司在企業(yè)文化建設與落地的過程中為其進行。

　　從企業(yè)成長中組織與戰(zhàn)略匹配的角度看，組織都是隨著戰(zhàn)略走的。目前一些起步階段的小微企業(yè)已經(jīng)建立出了與發(fā)展階段相匹配的企業(yè)文化建設組織結構，但在長遠角度看來還不夠成熟，風險較大，有待企業(yè)形象策劃公司為其解決種種問題并進行完善。在進行企業(yè)logo設計，也是要以之前的企業(yè)文化結果為基礎，透過這一視覺符號來統(tǒng)一傳達其精神與經(jīng)營理念。在企業(yè)logo設計時，要兼顧創(chuàng)意性、可識別性、獨特性與企業(yè)氣質，確保所給出的企業(yè)logo設計方案是可注冊的，不會出現(xiàn)雷同、抄襲等情況。

　　在為已有一定歷史沉淀的老牌企業(yè)進行企業(yè)文化建設和企業(yè)logo設計時，企業(yè)形象策劃公司需要重視這些。

　　一般來說，老牌公司都早已發(fā)展出了一套成熟的企業(yè)文化建設系統(tǒng)和完善的企業(yè)logo設計系統(tǒng)，會出現(xiàn)企業(yè)形象策劃的需要，通常都是因為市場形勢轉變，企業(yè)有了新的戰(zhàn)略要求(比如車企可能會有通過創(chuàng)新轉型從傳統(tǒng)的制造型企業(yè)向著為消費者提供全方位汽車底盤總成和服務的綜合供應商發(fā)展)，為了讓企業(yè)文化建設與企業(yè)logo設計能夠契合企業(yè)在新一階段的企業(yè)形象策劃，企業(yè)需要進行進行由內而外的文化重新構建工作。

　　在企業(yè)形象策劃公司為老牌企業(yè)進行企業(yè)文化建設時，會配合行業(yè)全局發(fā)展，立足企業(yè)自身轉型訴求，確立企業(yè)全新的定位方向，使其能夠貫穿整個企業(yè)文化建設體系，堅持市場導向，依靠優(yōu)秀的員工隊伍，持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值。

　　在企業(yè)形象策劃公司為老牌企業(yè)進行企業(yè)logo設計時，會在原有企業(yè)logo設計的基礎上，根據(jù)企業(yè)轉型階段的新要求與企業(yè)新文化進行小修小補，既體現(xiàn)了與時俱進的企業(yè)形象，也不至于讓老合作伙伴覺得陌生。

　　企業(yè)logo設計是企業(yè)形象策劃的視覺體現(xiàn)形式，而企業(yè)文化建設是企業(yè)形象設計的內在精神與靈魂。這二者與企業(yè)行為設計結合在一起，才是企業(yè)文化設計的整體。

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