向客戶發放品牌策劃時，我們總是考慮很多。品牌設計品牌策劃公司本身并不是一個無中生有的過程。是與外部市場相對應的內部市場(心理市場)的競爭，通過競爭對手對品牌的否定、差異、距離來引導目標群體的選擇。品牌策劃更注重意識形態和心理描述，即規劃、引導和刺激消費者的心理市場。通過科學手段澄清人們對品牌模糊認識的過程。

第一，品牌營銷違背社會公德的行為越來越多。從世界聞名的“海外大佬”到躲在大街上的“無名小卒”，都可以發現很多“無知”和“壞孩子”。因此，品牌策劃人首先應該有嚴格的社會道德涵養，承擔自己的責任，而不是為別人制造麻煩。

第二，品牌策劃人不僅要幫助企業制定品牌戰略，還要幫助企業優化發展戰略，幫助企業實施發展戰略，帶領企業逐步完成發展戰略。也就是說，品牌策劃人不是簡單的“賣方案”的人，而是能坐冷板凳，把知名品牌變成現實的人。

第三，很多企業說做知名品牌不是為了短期權益，而是在具體合作的整個過程中，仍然在追求短期內完美快速的權益。剛開始投入資金的時候，他們馬上就想著盈利，卻不知道做知名品牌的本質是做項目投資，盈利需要一定的時間，就像結果總要某一天一樣。因此，品牌策劃人應該幫助企業樹立正確的知名品牌觀念。他們不要急功近利，總要為“今日資本投入，明日產出率”做打算。

第四，品牌策劃人對天津品牌策劃企業應該有充分的“預防”觀念。品牌策劃人的利潤是建立在企業利潤提高的基礎上的。只有提高企業利潤，品牌策劃的優秀人才才能獲得真正的利潤。因此，許多品牌策劃人喜歡說他們在照顧別人和孩子，但他們可能不認識這個“母親”。其實也是真的。鳥在作揖，躲在暗處的情況很多，還有“兔子沒死，狗煮熟”的情況很多。加一些咨詢管理公司合作是假的，騙方案真的是厚顏無恥。可以說，很多品牌策劃人在沒有看到“小兔子”的時候，就被企業“煮”了，真的是“可悲”，真的是卑鄙。

第五，品牌策劃人應具備企業家精神的本質，換言之，他們應具備“誠實守信、自主創新、合作奉獻”的四大要素。實際解讀可以參考我的書《品牌策劃人必須具有企業家精神》。

第六，企業在做品牌決策之前，不僅要仔細選擇品牌策劃人(換句話說，選擇品牌策劃企業)，品牌策劃人也要仔細選擇企業。對于“無藥可救”的企業，不允許為了獲得計劃規劃費而盲目遵循服務承諾，配合順風順水。“無望”的主要表現形式僅限于文章數量，小系列在此不做過多解釋。

第七，品牌策劃人要懂“售后維修服務”。服務項目合同到期后，不能代表服務項目完全完成。品牌策劃人必須按時關注以往服務項目的知名品牌，并給他們適當的提示和建議，幫助他們快樂成長。

第八，品牌策劃人要注意每天“練內功”。品牌策劃是一個必須以廣泛的專業知識為基本立場的職位。此外，它處理的客戶“五花八門”，對專業知識的“填充”率要求幾乎是嚴格的。因此，品牌策劃人必須培養每天學習的良好習慣，以提高自學能力，拓展專業知識，整合不同類型的客戶，更好地服務客戶。

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