在VI設(shè)計，有以下：種方式來表達(dá)品牌力量

1.品牌概念在vi設(shè)計的優(yōu)勢品牌概念比企業(yè)哲學(xué)更軟。企業(yè)哲學(xué)，因為來源于原則和原理，是人生的信條，所以它的思維與是否符合時代潮流關(guān)系不大。哲學(xué)就像一種強(qiáng)硬的信念，“如果你不得不這么做才能生存，如果你違背了這個信念，公司就沒有繼續(xù)存在的意愿”。

2.用當(dāng)時的時代背景調(diào)整哲學(xué)就是品牌理念。但由于語言的高度可塑性，如果不保持相當(dāng)程度的“哲學(xué)純粹性”，就無法影響員工在社會競爭中經(jīng)常趨利避害的行為。如果哲學(xué)的動機(jī)和道理不落實(shí)到年輕員工和計時員身上，就不可能保持思想的高度。例如，如果不傳達(dá)理念的故事，“客戶至上主義”的理念很容易陷入滿足客戶任性需求或滿足實(shí)際業(yè)務(wù)效率的困境。

3.改變品牌概念的表達(dá)方式，讓騰飛企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者有精致的創(chuàng)意，自然實(shí)踐。創(chuàng)業(yè)之初，因為員工可以近距離看到創(chuàng)業(yè)者的行動，所以可以感受到創(chuàng)業(yè)者的想法，模仿創(chuàng)業(yè)者的行動。這是傳遞思想的最好方式。

4.《vi設(shè)計，品牌概念的表達(dá)方式》一篇關(guān)于企業(yè)概念的長文，包括“我是通過這樣的經(jīng)歷和這樣的想法成功實(shí)現(xiàn)的”的故事。作為公司內(nèi)部循環(huán)語言的理念，與其追求表達(dá)之美，不如像傳承人和思考人的體溫一樣真實(shí)，才能更容易傳達(dá)。我覺得沒必要像一朵鮮花，只是一個形式統(tǒng)一的美好的詞。

5.品牌概念和行為規(guī)范。如果觀念已經(jīng)牢牢地進(jìn)入了員工的內(nèi)心，那不需要行動規(guī)范嗎？事實(shí)上，品牌概念要深入年輕員工和計時員的內(nèi)心，并將其與行動聯(lián)系起來，仍然有幾個障礙。過去，許多公司會在交易會上喊口號，但現(xiàn)在這種場景并不常見。

6.品牌推廣的行為準(zhǔn)則必須不同于員工的規(guī)定。不是寫文章，而是盡可能接近出版專書。還不如采用內(nèi)部的“思想書”和“圣經(jīng)”。北亞等流通公司建立的企業(yè)概念手冊，根據(jù)一般員工使用、事業(yè)部總監(jiān)使用、干部使用等書籍，制作成不同版本的企業(yè)概念手冊。vi設(shè)計在企業(yè)品牌中起著非常重要的作用，所以在設(shè)計企業(yè)vi時，我們必須確保它是一個成功的vi設(shè)計，從而給企業(yè)品牌帶來更大的利益。如果這是一個失敗的vi設(shè)計，它將產(chǎn)生相反的效果，這對企業(yè)非常不利。

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